Chancengleichheit und Diversität: Gender Equality
Das METAS verankert Chancengleicheit und Diversität als festen Bestandteil seines Integrierten Managementsystems (IMS). Wir fördern eine inklusive Arbeitskultur, in der unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe berücksichtigt werden.
Chancengleichheit und die Förderung von Diversität sind ein verbindlicher Bestandteil des Integrierten Managementsystems (IMS) des METAS und Teil unserer Führungs- und Organisationsstruktur. Wir setzen die gesetzlichen Vorgaben konsequent um und entwickeln unsere Organisation im Sinne einer nachhaltigen, fairen und inklusiven Arbeitswelt weiter.
Was wir unter Diversität verstehen
Diversität umfasst Geschlecht, Herkunft, Alter, körperliche und psychische Gesundheit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität sowie soziale Herkunft und gesellschaftliche Stellung.
Ziele und Umsetzung
Wir fördern aktiv eine inklusive Arbeitskultur und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Grundlage dafür ist ein verbindlicher Chancengleichheitsplan, der konkrete Massnahmen definiert und bis 2027 weiterentwickelt wird.
Chancengleichheit ist im METAS nicht nur gesetzlich verankert, sondern wird auf allen Ebenen aktiv gelebt und durch die Geschäftsleitung verbindlich gesteuert.