Pari opportunità e diversità: Gender Equality
Il METAS sancisce le pari opportunità e la diversità come parte integrante del proprio sistema di gestione integrato (IMS). Promuoviamo una cultura del lavoro inclusiva, che tenga conto di prospettive e background diversi.
Le pari opportunità e la promozione della diversità sono un elemento vincolante del sistema di gestione integrato (IMS) del METAS e fanno parte della nostra struttura dirigenziale e organizzativa. Applichiamo con coerenza le disposizioni di legge e sviluppiamo ulteriormente la nostra organizzazione nell’ottica di un mondo del lavoro sostenibile, equo e inclusivo.
Cosa intendiamo per diversità
La diversità comprende il sesso, l’origine, l’età, la salute fisica e mentale, l’orientamento sessuale, l’identità di genere nonché l’origine sociale e la posizione sociale.
Obiettivi e attuazione
Promuoviamo attivamente una cultura del lavoro inclusiva e sosteniamo la conciliabilità tra lavoro e famiglia. La base è costituita da un piano vincolante per le pari opportunità, che definisce misure concrete e sarà ulteriormente sviluppato entro il 2027.
Nel METAS le pari opportunità non sono solo sancite dalla legge, ma vengono vissute attivamente a tutti i livelli e gestite in modo vincolante dalla Direzione.