Égalité des chances et diversité : égalité des genres
METAS ancre l’égalité des chances et la diversité dans son système de gestion intégrée. Nous promouvons un environnement professionnel inclusif, dans lequel les perspectives et vécus différents sont respectés.
L’égalité des chances et l’encouragement de la diversité sont des éléments incontournables de notre système de gestion intégrée ainsi que de notre structure de conduite et d’entreprise. Nous appliquons systématiquement les dispositions légales et développons notre Institut dans le sens d’un monde professionnel durable, juste et inclusif.
Qu’entendons-nous par diversité ?
La diversité concerne le sexe, l’origine, l’âge, la santé physique et psychique, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ainsi que l’origine et le statut sociaux.
Objectifs et application
Nous promouvons activement un environnement professionnel inclusif et aidons à concilier travail et vie de famille. Pour ce faire, nous nous basons sur un plan d’égalité des chances contraignant, fixant des mesures concrètes, que nous développerons jusqu’en 2027.
À METAS, l’égalité des chances n’est pas uniquement un aspect légal, mais un principe appliqué à tous les niveaux, concrètement encouragé par la direction.